易学堂

易学堂提供丰富的学习资源，涵盖各类热门在线精品视频课程，支持随时随地学习。用户可便捷实现线上办公，掌握实用工作技巧，操作高效，下载即用，显著提升工作效率。

软件亮点

快速提升企业员工的业务技能与工作效率，高效推动业务流程落地，助力企业业绩持续增长。

融合社交化互动、游戏化管理机制，结合大数据分析与智能反馈技术，打造沉浸式学习体验。

从个人能力培养、团队士气与凝聚力强化，到业务管理优化与执行力内控，全方位支撑组织发展。

聚焦员工绩效提升，深度发挥移动端优势，提供灵活、高效、可追踪的学习与成长解决方案。

使用方法

下载并登录易学堂App，用户名请输入新人身份证号，初始密码为：Clic1234。

进入首页后，点击“我的培训班”，找到当前所属的培训班级。

进入班级页面后，点击“学习活动”，在右上角选择“全部”，按要求完成各项学习任务。

所有学习内容完成后，需参加并顺利通过员工年度考核考试，确保学习成果有效转化。

软件说明

致力于打造一个免费、开放的学习与交流平台，帮助用户轻松实现线上办公，熟练掌握行业知识与操作技能，构建全面、实用的学习生态。

让保险相关学习变得更简单高效，将保险行业的专业技能与实务操作深度融合，助你快速掌握心仪的保险方案与展业方法。

及时获取最新保险资讯与专业知识，作为中国人寿官方指定学习应用，方便老员工随时查阅最新业务动态，高效兼顾工作与生活。

员工教育理念

教育培训组织管理体系高效运转

围绕人才强司战略，持续完善教育培训体系，加大员工培养力度。集团、总公司、省公司、市公司四级教育培训组织管理体系遵循总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运行，培训质量与效益不断提升，员工培训覆盖率高达98.66%。

教育培训体制机制持续完善

坚持统一领导、分级管理、分类实施、覆盖全员的体系建设方向，不断深化教育培训机制改革。集团公司与直属单位建立教育培训联席会议机制，强化统筹协调与资源整合。以需求为导向的培训计划生成机制日益成熟，培训方式持续创新，项目管理不断优化，考核激励与约束机制有效发挥引导作用。

培训能力建设取得长足进步

高度重视培训资源配套建设，长期加大对师资队伍和培训基地的投入。截至2017年底，全系统拥有专职讲师2133名、兼职讲师170461名，培训支撑能力显著增强。目前设有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院，以及上海、成都两家寿险研修院、广发银行商学院等5家核心培训机构，并配备各省分公司区域性培训中心。全系统年均培训达280万人次，在线平台“国寿e学”与移动平台“国寿易学堂”年培训量突破694万人次。

人才培养模式不断创新优化

为拓展培训覆盖面、服务人才发展，中国人寿引入微课开发技术，依托“国寿e学”在线平台与“国寿易学堂”移动平台进行内容更新与传播，使各级员工均可共享优质培训资源，满足碎片化、个性化的学习需求。已形成以面授培训、网络学习、移动学习为主体的线上线下融合人才培养模式，为培训管理提供坚实技术支撑。

对外交流合作渠道进一步丰富

积极拓展多渠道教育培训合作，目前已与中央六所干部培训院校、国内知名高校、权威培训机构及海外专业机构建立稳定合作关系。境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院，以及LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过联合办训、参与国际专业论坛等方式，积累了丰富的外部资源与合作经验。

培训学习体系建设卓有成效

经过多年积累与投入，培训资源建设成效显著，已形成一批影响力强、受欢迎度高的品牌项目、精品课程与教材体系。各级教育培训部门紧扣战略落地与组织需求，针对不同层级人员的专业特点、成长规律和实际工作需要，持续推出“珠峰计划”“亮剑计划”“星火计划”“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等特色培训项目，培训质量与实效性稳步提升。

多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团及各直属单位结合自身经营特点，综合运用自主培训、外派学习、境外研修、党校进修、学历教育、专业技术资格考试及网络学习等多种形式，面向新员工、普通员工、各级管理者、专业技术人员及销售人员等不同群体，开展多样化、针对性强的教育培训项目，逐步构建起分层次、分类别、多形式的教育培训体系，显著扩大覆盖范围，有效支撑人才全方位发展。

更新日志

v3.1.210版本

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